【日本Fujitsu富士通】低自放電充電電池組(3號16入)
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【日本Fujitsu富士通】低自放電充電電池組(3號16入)
商品訊息簡述:
◆電壓 : 1.2V
◆容量 : min.1900mAh
◆規格 : 3號AA
◆使用次數 : 1800回
◆重複使用1800回：低電池損耗，經濟又環保。
◆立即使用：拆封後無須充電即可立即使用，隨時給您飽滿的電力。
◆低溫耐候：即使在-20度低溫惡劣的天候中，仍可正常供電，適合專業攝影使用。
◆超低記憶效應：隨用隨充，擺脫電池記憶效應，使用更方便。
◆泛用性高：適用各種小家電、手電筒、電子血壓計、電動牙刷、刮鬍刀等。
商品標準配備 :
◆(1800次)3號低自放電電池*16
| 保固期 | 新品瑕疵 |
|---|
商品訊息功能:
- 品號：2387349
- ◆日本製造，世界第一
- ◆使用次數約1800回
- ◆放置五年後還有70%的容量
- ◆拆開可立即使用
- ◆公司貨有保障
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內容來自YAHOO新聞
「你待的公司 是叢林或動物園？」
你所屬的公司是叢林還是動物園？
Line前任ＣＥＯ兼社長森川亮表示，員工在太滿足、國家太幸福的狀況下，就像長期生活在「動物園狀態」，容易失去生存的本能。
如果在不必競爭的環境，幸福無妨。但是，網路時代瞬息萬變，就像叢林般，「沒有重要的存在，很快就會被使用者拋棄。」
他以過去在「HanGame Japan」遊戲公司工作為例說明，該公司採用資歷輩分的敘薪制度，待得久，就像搭電梯般自動往上升。久而久之，員工失去「為了獲得肯定而拚命工作的野性熱忱」。日子過得安逸、沒有成長，環境變化，便無法快速適應生態系統。
森川亮提出一套「動物園理論」的管理法則。他重新調整所有員工的薪資，過去累積的薪水與頭銜全部歸零，把薪資優先給做出成果、提供更大價值的員工。此舉當然引起很大反彈，但他觀察，「激烈反對者，都是薪資高於工作能力的人。」
他認為，就算是獅子，長期待在動物園，習慣被餵養，最後終將失去生存本能。「他頂多不高興的時候會吼一下，但也只是吼一聲，不會有什麼作為。」
森川亮指出，「野生動物型的員工，不陪社長打球，敢說出與社長不同的意見，」他們把心思集中在工作上，而非逢迎。因此被認為不受歡迎、與公司協調性不好。但這樣的人懂得隨機應變，在任何環境都能生存。
「在日本，習慣走平路，突然出現階梯就會摔倒。」森川亮說，他不是要員工過得不幸，而是「不要太滿足現在的幸福」。
「你有聽過，在草原的野生動物出現『最近實在提不起勁』這樣的想法嗎？根本不可能，他們只會拚命想著怎麼活下去。在公司工作，不也是如此嗎？」
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/你待的公司-是叢林或動物園-203000234.html
【日本Fujitsu富士通】低自放電充電電池組(3號16入)
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